Bereit, etwas zu verändern?
Die nächsten Programme starten im Juli 2026. Wenn ihr euch jetzt meldet, können wir in Ruhe besprechen, was für euer Team Sinn macht.
Kontakt aufnehmenTeams wachsen durch echte Zusammenarbeit
Wenn Menschen verstehen, wie Kommunikation wirklich funktioniert, verändert sich die Art, wie sie arbeiten. Wir zeigen, was Teamdynamik bedeutet – praktisch, ohne Schnickschnack.
Programm ansehenWarum manche Teams besser arbeiten als andere
Es liegt nicht an Tools oder Prozessen. Teams scheitern meist an Dingen, die niemand ausspricht: unklare Rollen, verpasste Signale, unterschwellige Konflikte.
Wir haben jahrelang mit verschiedenen Teams gearbeitet und gesehen, dass dieselben Muster immer wieder auftauchen. Erfolgreiche Teams kennen ihre Stärken und wissen, wann sie sich aufeinander verlassen können.
Unsere Programme starten im Juli 2026 und dauern zwischen sechs und zwölf Monaten. Das ist realistisch, weil echte Entwicklung Zeit braucht.
Kommunikation ohne Umwege
Die meisten Missverständnisse entstehen nicht durch fehlende Information, sondern durch unterschiedliche Erwartungen. Wir zeigen, wie man das klärt.
Strukturen, die funktionieren
Jedes Team braucht klare Abläufe, aber keine starren Regeln. Es geht darum, was für euch passt – nicht um theoretische Ideale.
Konflikte konstruktiv nutzen
Reibung ist normal. Die Frage ist nur, ob man sie ignoriert oder produktiv macht. Das kann man lernen.
Wie Entwicklung wirklich aussieht
Teamentwicklung ist kein Workshop-Tag. Es ist ein Prozess, der sich über Monate erstreckt und verschiedene Phasen durchläuft.
1
Standortbestimmung
Wo steht ihr gerade? Wir schauen uns an, wie Kommunikation läuft, wo es hakt und was bereits gut funktioniert. Ehrlich und ohne Bewertung.
2
Grundlagen schaffen
Bevor Teams wirklich zusammenwachsen können, brauchen alle ein gemeinsames Verständnis davon, wie Zusammenarbeit überhaupt funktioniert. Das passiert in den ersten zwei bis drei Monaten.
3
Anwenden und anpassen
Jetzt wird es konkret: Ihr wendet das Gelernte in euren echten Projekten an und merkt, wo es noch nicht rund läuft. Diese Phase ist die wichtigste.
4
Selbstständig weitergehen
Am Ende solltet ihr ohne uns zurechtkommen. Das Ziel ist nicht Abhängigkeit, sondern dass ihr eure eigenen Lösungen findet.
Was Teilnehmer berichten
Ich dachte am Anfang, wir brauchen nur bessere Prozesse. Aber eigentlich ging es um etwas ganz anderes: Wir hatten nie wirklich darüber gesprochen, wer wofür verantwortlich ist.
Die größte Veränderung war, dass wir angefangen haben, Konflikte direkt anzusprechen. Klingt banal, aber das hat unser gesamtes Miteinander verbessert.
Unser Ansatz ist pragmatisch
- Wir arbeiten mit echten Situationen aus eurem Alltag, nicht mit theoretischen Fallbeispielen
- Keine starren Methoden – wir passen uns an eure Bedürfnisse an
- Regelmäßige Reflexion, damit ihr seht, was sich verändert
- Kleine Gruppen von maximal zwölf Personen für intensive Betreuung
- Flexible Termine, die sich in euren Arbeitsalltag integrieren lassen