Wir teilen hier ehrliche Erfahrungen aus der Praxis. Keine leeren Versprechungen, sondern konkrete Ansätze, die wir selbst getestet haben und die tatsächlich funktionieren können.
Konflikte im Team sind manchmal unvermeidlich. Aber in einem Workshop letztes Jahr haben wir gesehen, wie eine hitzige Diskussion zu den besten Ideen führte. Der Schlüssel war, dass sich alle gehört fühlten.
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Ehrlich gesagt – die meisten Meetings sind Zeitverschwendung. Wir haben ein paar einfache Regeln eingeführt, die unsere Besprechungen auf die Hälfte reduziert haben. Und es funktioniert.
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Die lautesten Stimmen dominieren oft Diskussionen. Dabei haben wir bemerkt, dass gerade die ruhigeren Kolleginnen und Kollegen durchdachte Lösungen mitbringen – wenn man ihnen Raum gibt.
WeiterlesenNach fünf Jahren Arbeit mit verschiedenen Teams haben wir gemerkt: Es sind oft die kleinen Gewohnheiten, die den Unterschied machen. Nicht irgendwelche komplizierten Methoden, sondern simple Vereinbarungen, die jeder versteht und umsetzen kann. In diesem Artikel schauen wir uns an, was wirklich hilft.
Mehr erfahrenErfahrungen und Beobachtungen aus verschiedenen Projekten – ohne Beschönigung, dafür mit konkreten Beispielen.
Manche Teams funktionieren online besser als im Büro. Andere haben richtig zu kämpfen. Der Unterschied liegt oft in den Erwartungen, die man am Anfang klärt – oder eben nicht klärt.
Artikel lesenEhrliches Feedback ist wichtig. Aber es ist auch unangenehm – für beide Seiten. Wir haben ein paar Ansätze ausprobiert, die die Situation etwas entspannen. Nicht perfekt, aber ein Anfang.
Artikel lesenDie ersten Wochen sind entscheidend. Wir haben beobachtet, dass ein gutes Onboarding nicht viel Zeit braucht – aber die richtigen Gesten zur richtigen Zeit.
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